从命名上来看，工作经历这个模块常见的中文名称为“工作经历”“实习经历”“实习实践经历”“商务实践”等。

　　对于已经正式工作的求职者来说，有一点需要注意， 那就是工作经验并非越长越好。

　　招聘最讲究的是人岗匹配，比如企业可能只需要2年工作经验的开发人员，而你可能在开发岗位已经工作了10年，那么招聘方往往会存在很多顾虑，比如工作年限长的求职者往往会有更高的薪酬预期、不愿意从事基础性工作，甚至会由于年龄比主管大而引发一些沟通问题。这也告诉了我们在职场不进则退的残酷现状。

　　这部分内容反映了求职者在工作或者实习期间的综合表现，包含了个人的岗位职责、所取得的工作成绩等，也是简历中最难撰写的部分。

　　客观地说，工作内容模块的撰写质量很大程度上决定了简历能否脱颖而出，因为从这一部分文字可以看出求职者对过往工作的宏观思考、解决问题的能力和对结果导向性的重视程度，这些往往是用人单位最为看重的素质。

　　应届生求职者在撰写该模块内容时往往存在以下问题：

　　（1）缺少实习经历，没有什么可以写； （2）过往实习经历与应聘职位相关性不大，有的实习完全是为了应付学校考核； （3）实习内容以打印、复印、跑腿等琐碎的工作为主，缺乏技术含量； （4）虽然有大公司实习经历，但是因为缺乏好的内容描述方式，本来应该很闪亮的经历却被描述得平淡无奇。寻找实习机会是一个从校园步入社会的过程，是一个从无到有、从四处撒网到精准投递的过程。第一份实习往往是最难找的，从大二甚至大一开始就应该对此进行准备和筹划。如果校方或同学、朋友有一定的资源，能够代为帮忙引荐，这可能会是你获取第一份实习的捷径。

　　在国外通过Network获取实习和工作机会是非常主流的途径，当然入职后你一定要好好表现，不要辜负推荐人的期望，毕竟他们都是以自身的信用作为背书给你争取到机会。

　　如果没有这样的资源，在制作好简历后，可以根据自己的时间和实习地点进行海投，第一份实习不要 太在意公司规模、实习工资等，只要公司正规合法，直属领导愿意指导新人，你也愿意在工作中勤学多做，就一定会有所收获。

　　另外就是日常多参加与今后求职目标相关的科研项目或实践比赛，有意识地弥补实习经历的缺陷。切忘移花接木，把他人的实习经历套到自己身上。如果捏造事实、编故事，在有经验的面试官面前很容易就会暴露，最后的结果就是浪费双方的时间，还给企业留下不诚信的印象。

　　相对暑期实习和校园招聘，日常实习生的招募因为时间紧、任务急，招聘门槛往往会低不少，同学们可以大胆投递，通过实习来探索自己真正感兴趣或适合的方向。在做过两份实习之后，就要开始慢聚焦，不要再漫天撒网，使得自己的背景和经验沿着某一个特定的方向延续和沉淀，不要因为实习补贴多点少点或上班距离近一些远一些而轻易变换实习方向。

　　如果早期实习经历不足或实习经历不对口，一些企业实践经历、相关培训经历也都可以写在简历中作为加分项。可以将整个模块命名为“实习实践经历”“商务实践”等，把与求职岗位相关的实习、实践、培训经历都放在下面。

　　除此之外，你还需要一个优质的简历模板来给HR一个好的简历第一印象！