哪些性格不适合做管理者?

1、那些做事比较懦弱，没有行动力和领导力的人就不适合做管理者，那些做事雷厉风行，不近人情，拥有领导力的人就特别适合做管理者，这样的人往往在职场中也会得到不断的晋升。

2、沟通力差 职场中很多不善沟通的人似乎很成功，因为说话谨慎、稳重，但如果作为管理者，如果仅仅对“事”敏感，而缺乏对“人”的敏感，会让你的团队和下属产生无趣甚至挫败感。

3、如果非要从性格和能力方面划分一下的话，我认为，以下几种人是不适合的做管理者的，也就是说，给你顶官帽也做不好。一，胸无城府型。这种人也就是藏不住事，憋不住话。他们的心永远没有篱笆，让人一览无余。

什么样的人不适合做管理者?管理者需要具备什么特征?

那些做事比较懦弱，没有行动力和领导力的人就不适合做管理者，那些做事雷厉风行，不近人情，拥有领导力的人就特别适合做管理者，这样的人往往在职场中也会得到不断的晋升。

缺乏正直诚实品质的人，不宜做管理者，因为需要以这种品质树立榜样，让人们去效仿，才能做好管理工作。 注意力只集中在人的短处而不是长处上的人，不宜担任管理职务，因为管理者用人要扬长避短，做成事靠长处。

情绪不稳定内耗严重的人 情绪不稳定的人内心弱小，缺乏同理心，对环境变化缺乏掌控.行事标准往往根据自己情绪的好坏.而不是环境的需要.很难理智地调和对内对外的矛盾。而且其管理容易导致工作氛围紧张，甚至是打击员工自尊。

只顾个人利益、心胸狭窄、喜欢欺瞒他人、表里不做事没计划、不讲原则的人，都不太适合做管理者，下面是管理者需要具备的能力。十种人不适合做管理者 把个人利益时时放在第一位的人。

十种人不适合当老板

性格弱势。习惯当老好人的，就别想着去当老板了。当老板如果没有强势的性格和领导力，是没办法管理好团队的，更不敢为了公司的利益去得罪人和争取权益。自律能力差。

等你可以大致独当一面时，才有很有可能想起了你来。是金子总会发光，没有人能挤兑患上你的。能够学习怎么提高情商。在这类企业里边都是能够锻练你的抗压强度能力和逆境商的，但是不建议在这种公司里费时间。

情商低，沟通谈判能力差的人不适合做老板。想要自己的公司一步步发展，人脉关系是必不可少的，人脉可以积累，也可以培养，但一个情商太低的人，无论如何和人打交道一个难题且很难克服。